心有所信,方能行远;学而有悟,而后笃行——北京紫华律师事务所年度总结会体验式培训有感

2025-01-24

2025年1月19日上午,律所特邀徐鸿盛老师在2024年年度总结会为全所律师和其他部门同仁开展了体验式培训。此次以《探索自我 发现团队》为主题,旨在进一步强化紫华所的团队建设,加强团队间的相互协作与补位意识,增进跨部门团队及律师间的融合与信任,挖掘大家的潜能,关注整体团队的目标达成,提高相互间的合作能力和凝聚力。这是紫华所第三次邀请徐鸿盛老师来为大家开展体验式培训,每一次培训都有不同收获,每一位参与者积极参与整个培训过程中,参与度极高,都很投入。

徐鸿盛老师按照培训目标设定,策划了三个游戏,分别是1、寻找共同点;2、联合建塔;3、循环迷宫;通过寓教于乐的游戏过程,促进团队队员间的相互信任,了解自我,贡献价值。并能发挥一技之长,积极补位,跳出自我的框框,建立大局观,在过程中理性解决团队成员间的冲突,共同完成挑战,实现目标。体验式培训让我想起孔子的一句话:吾听吾忘,吾见吾记,吾做吾悟!这种新颖的培训方式就是从听—看—做的过程,让参加培训的学员们思维与行动的结合,促进自己成为学习的主体。紫华所15位参加培训的同仁在每一个游戏结束总结时,都能深刻剖析自我参与的得与失,并能换位思考,从团队大局考虑问题,达到了非常好的效果。以下分享一些大家的感受。

循环迷宫游戏




紫华所副主任、银行刑事业务部主任陈莹律师:这次是紫华律师事务所开展的第三次团队发展体验式培训活动了,这次的培训让我又有了新的思考及受益。

游戏中的任务从最初需要半个小时才能完成,到第二轮、第三轮……最终是16秒完成,这个成绩是通过团队协同配合达成的。让我体会到一方面要建立强有力的组织指挥体系,根据实际条件和资源,统筹计划,合理安排;另一方面掌握信息的人员将信息及时、准确地传递;而指挥员能倾听他人意见并进行有针对性的反馈和纠正。最终通过合理地分工协作,使团队工作高效有序运转,让任务快速准确无偏差的完成。最终的达成结果完全超出大家的预期。团队制胜的关键是为了共同的目标,发挥所有人的能力,尽心尽力,才能赢得最佳业绩。

紫华所证券刑事业务部主任周致力律师:律所年会精心安排的“体验式培训”,作为经典“传统保留曲目”,每次都会给团队、给大家、给每一位伙伴带来新的觉知与体悟。尤其徐老师设计的“循环迷宫”游戏,一共有14块木板,要求团队自行磨合,尝试并协商出最快的组装成型方案。我们从最开始尝试阶段的20多分钟,到几次磨合尝试之后,最后一次组装用时仅16秒。徐老师引导式问询,从20多分钟到16秒这个过程中发生了什么?启发大家关注“过程中”团队内部发生的悄然变化。比如,协作方式调整、主导权适当让渡、及时调整试错、摸索固定流程等等。复盘阶段,大家从不同角度给出了自己的观察理解与反刍思考。比如,如何有效减少团队协作过程中的“小摩擦”?我的总结是“三部曲”——去情绪(表达去情绪化)、给支持(心理能量支持)、提方案(提出问题解决方案)。继续期待,下一次律所的体验式培训。

紫华所主任行政助理张百成律师的感受:这是律所组织的第三次“体验式培训”,此次徐老师为我们团队带来了趣味性更强、感悟反思更加深刻的项目。“联合建塔”项目中,体现了团队分工的重要性,在明确各自职责的基础上,我们进行了细致的分工:有人专门负责传递信息,他们精准记录、准确表达,确保任务信息的高效传达;有人负责执行,他们将任务信息转化为实际行动,迅速而准确地完成任务;还有人负责协同工作,他们时刻关注着整个过程的进展,确保每一个环节都符合预定标准。这样的分工让我们能够各司其职,高效协作,整个团队像一台精密的机器一样运转。

与此同时,在“循环迷宫”项目中,我也深刻感受到了团队信任的力量。成员之间彼此信任,相互支持。在遇到困难和挑战时,我们没有相互指责和抱怨,而是齐心协力,共同寻找解决问题的方法。这种信任让我们更加团结,更有动力去面对挑战。

通过这次培训,我深刻认识到,一个优秀的团队不仅需要明确的分工,更需要成员之间的深厚信任。分工让团队能够高效运转,而信任则是团队凝聚力的源泉。这种信任能够让我们在面对困难和挑战时更加坚定和勇敢,共同创造更加美好的未来。

紫华所刑民交叉部主任常笑律师以“悟而后行,知行合一”总结自己的感受。他认为本次体验式培训的“联合建塔”游戏是印象最深刻的环节。通过在游戏当中所扮演的研究经理需要“参观”模型的构成,并将情况告诉队友来仿制搭建。虽然自己的三维记忆能力不行,通过把需要记住的模型分成很多个小的组成部分,分批次地记忆与转达。但即便如此也很难记住每个组成部分的架构与细节,只好与队友一起再将三维模型架构根据要素翻译成简单的文字来死记硬背。如此这般往复多次终于完成了任务。

这个游戏印象深刻的原因是实实在在地感受到了游戏角色的要求与辩护律师的工作具有颇多的相似之处。在辩护工作中,律师也需要通过会见或阅卷来快速、全面地了解在案件情况,再通过简练的语言或文字予以准确地归纳整理。但在案情复杂的情况下,律师往往很难一次性了解和掌握案件的全部内容和细节。这时对于案件信息的拆解、分类、归纳就极为重要。如果能将一个复杂的案件拆解为多个具体的事实问题与法律问题再逐一解决,相比于囫囵吞枣地照搬全收,似乎更能够减少错漏、增加效率。

无论是游戏还是现实工作中的案件处理,掌握正确的方式方法是成功的起点。得之于心,应之于手,未来也将持续打磨自己的工作技能,以更加高效、精准的方式应对各种挑战,不断突破自我,实现个人与团队的共同成长。

紫华所基金刑事业务部主任杨思凡律师总结为凝聚力量,携手前行。

团队成员各有所长,只有合理分工、相互信任、彼此配合,才能让每个人的优势充分发挥,最终实现目标。同时,有效沟通至关重要,及时交流想法和思路,能避免工作方向的偏差,清晰的指令和及时的反馈,能避免很多误解和错误。面对困难和挫折,保持积极乐观的心态,保持耐心,不断调整策略,相互鼓励,才能共同跨越障碍。“循环迷宫”游戏环节,没有众人的齐心协力和相互支持,仅靠个人的力量,根本无法完成任务。在游戏中,我看到了紫华团队的凝聚力和企图心,看到了一个团结协作、沟通顺畅的团队所能爆发出惊人的力量,也更加意识到在工作中,只有与伙伴们携手共进,发挥团队优势,才能攻克更多难关,取得更好的成绩。

紫华所银行刑事业务部韩文莉律师总结第三次参加体验式培训的感受:

认清自己,找准定位。结束热身活动后,我们正式迎来了第一个游戏“联合建塔”。在这个游戏里,我们每个小组中的成员都有自己的任务,其中,我还经历了从“建筑经理”到“研发经理”的角色转变。这一转变让我认识到身处一个团队,当面临工作分配时,一定要找准自己的定位,选择最适合自己的位置,这样才能最大地发挥自己在团队中的作用力与贡献力。

允许试错,敢于创新。挑战迷宫搭建的游戏中,我们团队从最初不断试错历时22分钟完成首次搭建,到通过创新站位与堆叠方式,最后仅用16秒就完成了搭建。这种从迷茫到顶峰的过程,一次次的突破与挑战,让我们每个人都切身体会到了团队能量的强大与震撼。

紫华所常规刑事业务部杨东昊律师认为本次体验式培训最有体会的是“联合建塔”游戏。游戏共分成3组,每组内5个人分别担任不同角色,在规定时间内,哪个组通过分发的物料,建设出与样品一样的“塔”为胜。

这个活动中担任的角色是建筑经理,职责是通过研究经理提供的信息实际动手搭建。最大的感触就是,团队内5个角色都要各司其职,且要有良好的沟通能力才能齐心完成。搭建过程中我不仅要和研究经理反复沟通确认他所看到建筑的细节,还要在发现物料缺乏时告知物料经理对外争取资源,而项目经理则需要把控整体方向,在发现资源困难时果断决定绕路前进,而不是陷入“斗争”浪费时间。

可见,团队内虽然角色分工不同,但都必不可少。只有每个人做好职责所在,在遇到问题和困难时与其他人保持准确高效的沟通,并充分信任自己的队友,才能形成团队的力量,达成最后的成功。

紫华所银行刑事业务部崔壹然律师总结此次体验式培训最有感受的一个游戏是循环迷宫,它如同一面镜子,映照出我们的团队精神,也让我们看到了相互协作的进步空间。14块长短不一的木板,共同构筑起一个复杂而固定的迷宫造型。从初次尝试的22分钟完成,到不断突破,直至最终以惊人的16秒完成挑战,这背后是我们数次的尝试、调整与优化。

团队合作精神不仅仅是口号,更是行动中的默契与协作。每个人手中的木板,都是团队成功不可或缺的一环,只有相互信任、紧密配合,才能磨合出一种最佳方案。同时,在限时的挑战中,我们学会了如何在团队中迅速分配任务,优化协作流程。每一次失败都给了我们调整策略的契机,从而更接近完美的执行。

一次简单的游戏体验,更是一次深刻的人生历练。每个人在团队中找到了自己的定位,学会了倾听与表达,理解了支持与被支持的重要性。这次经历,不仅让我们在解决复杂问题上有了更多策略和创意,更重要的是,它教会了我们如何在逆境中相互扶持,共同寻找光明出口。

紫华所常规刑事业务部吴玉冰律师认为不啻微芒,造炬成阳。一个人可以走很快,但一群人可以走很远。托举一个巨人的成功,往往来自于团队的力量。此次体验式培训活动,我再一次深刻的感受到了团队协作的力量。我们每一个人,都有各自的思想,在这个各自为营的社会,“做自己”总会成为我们特立独行的座右铭。

这次团队体验式培训,打破了以往的惯性思维,能合作、懂合作、会合作是团队交往的本质。例如“联合建塔”的环节,看似剑拔弩张的竞争局势,实则合作才能共赢;例如“循环迷宫”的游戏中,保持冷静,控制个人情绪,迅速找准定位,区分角色,有效沟通,才能最快找出解决方案,达到效率最大化。每个人的视角和思维方式都是独特的,但当我们愿意倾听并尊重这些差异时,团队的力量就能得到最大化的发挥。

感谢紫华的同事们!通过这次培训,让我看到了真正的紫华力量,更让我学会了如何在团队交往中把握边界,与紫华所共同前进。

紫华所常规刑事业务部吴晓云律师认为在珠海横琴参加的此次体验式培训,感受最深的是最后那项“循环迷宫”游戏。在这个游戏中,从最初大家探索着完成拼搭,用时22分钟,到大家通过分工合作,不断调整完善程序后,完成拼搭,时间只用了16秒钟。并且大家一致认为,用时还可以继续缩短。整个过程中大家积极进取,目标一致,不仅帮助别人,还在自我调整。当遇到问题和困难时,相互包容并给予支持。在这样的状态下,我们一次次缩短用时,一次次提高成绩。这个活动对我们的团队建设是有重大意义的,可以让我们工作中的合作更加顺畅,同事之间相互理解与包容。让我感受到团队的力量。

体验式培训的目的就是磨练意志、拓展思维、完善自我、融炼团队。整个体验式培训过程中,所有人都在不断地突破挑战自我,同时与团队尽力沟通,达成共识,进而完成目标任务。“心有所信,方能行远;学而有悟,而后笃行”,紫华所年轻的团队朝气蓬勃,正在阔步前行的路上。